« La prochaine rentrée CAFERUIS aura lieu en septembre 2023.
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Réunions d'info métier en visio :

> Lundi 12/12/2022 de 13h30 à 14h30 : Cliquez ici pour participer à la réunion
> Mercredi 11/01/2023 de 13h00 à 14h00 : Cliquez ici pour participer à la réunion

> Info métiers CAFERUIS sur le campus de l'IRTS Montpellier le 08/12/2022 à 17h00 en salle D4

Le métier et les évolutions de carrière


L’encadrant et responsable d'unité d'intervention sociale exerce son activité dans le champ de l’action sociale ou médico-sociale. Il exerce dans le respect de la définition du travail social figurant à l’article D. 142-1-1 du code de l'action sociale et des familles.

Dans ce cadre, il organise la mise en œuvre de l’activité, l’évalue et s’assure de la qualité des projets individuels et collectifs. Il met en œuvre des partenariats et impulse le travail en réseau. Il est garant, à son niveau, du respect des droits et libertés des personnes accueillies ou accompagnées et crée les conditions de leur participation et expression.

Il manage des équipes pluridisciplinaires et pluriprofessionnelles et coordonne l’organisation du travail d’équipe.

Il assure le suivi de la gestion des ressources humaines et veille à la circulation de l’information au sein de l’unité d’intervention sociale. Il favorise une réflexion éthique et une démarche réflexive au sein des équipes.

L’encadrant et responsable d’unité d’intervention sociale gère les volets administratif, logistique et budgétaire de l’unité d’intervention sociale.

Il participe à l’élaboration et à l’évaluation du projet d’établissement ou de service. Il apporte une expertise technique fondée sur la connaissance de son champ d’intervention et guidée par une exigence éthique et déontologique de l’intervention sociale

Les suites de parcours possibles sont un DEIS ou un CAFDES.

Pour plus d'informations :

- arrété du 08 juin 2004
- arrété du 31/08/2022

 

Pré-requis


La formation est ouverte aux candidats remplissant l'une des conditions suivantes : 

1°   Justifier d’un diplôme délivré par l’Etat visé à l’article L. 451-1 du code de l’action sociale et des familles classé au moins au niveau 5 du cadre national des certifications professionnelles

2° Justifier d’un diplôme, certificat ou titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles classé au moins au niveau 6 du cadre national des certifications professionnelles ;

3° Justifier d’un diplôme délivré par l’Etat ou d’un diplôme national ou d’un diplôme visé par le ministre chargé de l’enseignement supérieur, sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à deux ans d’études supérieures, ou d’un diplôme, certificat ou titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles classé au niveau 5 du cadre national des certifications professionnelles ;

4° Justifier d’un diplôme délivré par l’Etat visé par l’article L. 451-1 du code de l’action sociale et des familles classé au niveau 4 du cadre national des certifications professionnelles.

Les candidats cités aux 3° et 4° doivent respectivement justifier d’une expérience professionnelle de deux ans et de quatre ans réalisés dans tout organisme public ou privé relevant du secteur de l’action sociale, médico-social, éducatif, santé ou de l’économie sociale et solidaire.

Les candidats titulaires d’un diplôme délivré à l’étranger fournissent une attestation portant sur le niveau du diplôme dans le pays où il a été délivré. Cette attestation est délivrée, à la demande du candidat, par un organisme habilité à cet effet.
(Article 2 de l’arrêté du 31 août 2022)

Objectifs


  • Piloter l’activité d’une Unité d’Intervention Sociale

  • Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale

  • Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale

  • Contribuer au projet d’établissement ou de service

  • Communiquer : Transmettre, informer, représenter l’établissement ou le service…

Durée de la formation dans une démarche d’acquisition de la certification globale


Formation théorique : 400 heures d’enseignement allègement possible en référence à l’arrêté du 31/08/2022 : 

A Montpellier :  

Bloc de compétences 1 : Piloter l’activité d’une Unité d’Intervention Sociale (150h)

  • Mettre en œuvre et évaluer l’activité d’une unité d’intervention sociale : Organiser la mise en œuvre de l’activité ; Assurer la qualité des projets individuels et collectifs ; Evaluer les résultats de la mise en œuvre de l’activité
  • Gérer le partenariat et le travail e réseau d’une unité d’intervention sociale : Mettre en place un partenariat au service de l’activité ; Impulser une dynamique de travail en réseau
  • Communiquer dans le cadre du pilotage de l’activité d’une unité d’intervention sociale

Bloc de compétences 2 :  Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale :100h

  • Encadrer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle d’une unité d’intervention, sociale : Animer une équipe ; Coordonner l’organisation du travail d’équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle dans une approche inclusive
  • Assurer le suivi de gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention, sociale : mettre en œuvre les obligations réglementaires ; développer les compétences individuelles et les pratiques collectives ; Appliquer les procédures de recrutement
  • Communiquer dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention, sociale 

Bloc de compétences 3 :  Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale :60h

  • Effectuer le suivi de la gestion administrative et de la gestion logistique d’une unité d’intervention sociale : assurer la gestion administrative ; organiser la logistique
  • Gérer le budget d’une unité d’intervention sociale : Elaborer le budget prévisionnel d’une unité d’intervention sociale ; Gérer l’exécution et le suivi du budget d’une unité d’intervention sociale 
  • Communiquer dans le cadre de la gestion administrative, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale 

Bloc de compétences 4 : Contribuer au projet d’établissement ou de service : 100h

  • Concourir à l’élaboration et à l’évaluation du projet d’établissement ou de service : apporter une expertise technique ; évaluer le projet d’établissement ou de service
  • Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement ou de service : concevoir le projet de l’unité d’intervention, sociale en cohérence avec le projet d’établissement ou de service

La communication : une compétence transversale

La communication est intégrée en tant que compétence transversale qui traverse l’ensemble des activités de l’encadrant et responsable d’unité d’intervention sociale. Cette compétence est contextualisée, en lien avec les activités de chacun des blocs de compétences.La communication  s’entend comme l’action de transmettre,  d’informer,  de représenter  l’établissement  ou le service ou/et l’unité d’intervention sociale, d’organiser la circulation de l’information, de créer des outils et des supports de communication accessibles par tous et d’animation et de formaliser des écrits.


A Perpignan : 

La formation CAFERUIS est couplée au Master 1 PREIS proposé par l’UPVD : « Pratiques Réflexives et Emancipatrices de l’Intervention Sociale » proposé par l’UPVD : 

120h de cours Master sont mutualisées avec les UF1 et UF2 de la formation CAFERUIS, sans toutefois donner lieu à une validation d’unités d’enseignement universitaire.

Ces enseignements concernent : 

  • S1 UE1 : Recherche interventionnelle 

  • S1 UE2 : Travail social et intervention sociale 

  • S1 UE3 : Modeles d'intervention : observations comparatives 

  • S2 UE3 : Écriture et valorisation scientifique 

Durée de la formation dans une démarche d’acquisition de blocs de compétences


Montpellier

A l’entrée en formation, les candidats … inscrits dans une démarche d’acquisition de bloc de compétences font l’objet d’un positionnement des acquis de leur formation et de leur expérience professionnelle. A l’issue de ce positionnement, ils peuvent bénéficier de dispenses de formation et de certification et/ou d’allègements de formation.

Bloc de compétences 1 : Piloter l’activité d’une Unité d’Intervention Sociale

 Formation Théorique  Formation Pratique
 150 heures  175 heures

Bloc de compétences 2 :  Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale :100h

 Formation Théorique  Formation Pratique
 100 heures  105 heures

Bloc de compétences 3 :  Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale 

 Formation Théorique  Formation Pratique
 60 heures  Sans objet

 Bloc de compétences 4 : Contribuer au projet d’établissement ou de service :

 Formation Théorique  Formation Pratique
90 heures 140 heures

Modalités de formation / méthodes mobilisées


  • Cours magistraux 
  • Travaux dirigés
  • Mise en situation
  • Ateliers de Travail Encadré
  • Accompagnement individuel 

Modalités d'évaluation


Formation modularisée : Epreuve de certification à la fin de chaque bloc de compétences
3 certifications organisées par les centres de formation, une par la DREETS.
Le jury plénier siège à la DREETS, en fin de formation.
Les candidats qui ont obtenu la moyenne à chaque BC obtiennent le CAFERUIS.

Chaque blocs de compétences peuvent être validés indépendemment. Pour plus de renseignements, nous contacter.

Blocs de compétences : en lien avec la fiche RNCP 36836

- arrété du 08 juin 2004
- arrété du 31/08/2022

Tarif et financement


Frais de sélection : 150 € dont 50 € de frais de dossier.

Coût de la formation
7400 euros pour le cycle complet 400 heures théoriques et 420 heures de formation pratique
Pour les cycles allégés, nous consulter par le biais du document de positionnement

Le financement de la formation
Plan de développement des compétences de l’employeur ; Période pro A ; Compte personnel de formation ; PTP de transition ; Financement personnel.

Remise de 20% par année pour tout ou partie d'un financement personnel, quel que soit le statut.

10 places réparties sur Montpellier et Perpignan sont subventionnées par le Conseil Régional pour les demandeurs d’emploi inscrits depuis plus de 18 mois à Pôle Emploi. 

Ils devront s’acquitter des frais d’inscription : 170 € et frais de scolarité : 250 €.

Conditions d'admission


Une rentrée par an en septembre

La sélection s’appuie sur deux éléments :

  • Examen du dossier présenté par le candidat permettant de vérifier qu’il remplit les conditions réglementaires pour entrer en formation ;
  • Entretien avec le candidat appuyé sur une note rédigée au préalable par le candidat: un document écrit personnel dactylographié de 2 à 3 pages, qui sert à évaluer la manière dont le candidat envisage la fonction d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale, son aptitude et sa motivation à l’exercice de la profession.

Sont dispensés de la sélection :

  1. Les candidats ayant signé un contrat d’apprentissage ;
  2. Les candidats ayant préalablement acquis un ou plusieurs domaines de compétences du certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale en application des articles R. 451-20 à R. 451-28 du code de l’action sociale et des familles dans leur rédaction antérieure au décret no 2022-1208 du 31 août 2022 susvisé ;
  3. Les candidats ayant préalablement acquis un ou plusieurs blocs de compétences du certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale en application des articles D. 451-20 à D. 451-24 du code de l’action sociale et des familles

L’admission en formation est subordonnée :

  • A la réussite aux épreuves de sélection,
  • A la présentation par le candidat d’un plan de financement de sa formation.

 

Dispenses et allègements : 

Des allègements de formation théorique et/ou pratique peuvent être accordés aux candidats, conformément à l’article 5 de l’Arrêté du 8 juin 2004. 

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/article_jo/JORFARTI000002059045 

Nos campus et formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

  Montpellier Perpignan
Taux de réussite 2022 83% 100%
Taux de persévérance 2022 83% 86%
Taux de satisfaction 2022 97% 82%
Taux d'insertion professionnelle 2021 96%

Contacts

  • Référent pédagogique et suivi en entreprise Montpellier :
    Alexandre Leenhardt 
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    Référente administrative Montpellier :
    Iseult Delmare
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    04.67.07.82.98

    Référente pédagogique et suivi en entreprise Perpignan :
    Brigitte Baldelli
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    Marie PITON référente administrative Perpignan Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
    04 68 08 10 42

    Référente handicap : 
    Magali Bonnier
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1011 rue du pont de Lavérune
CS 70022
34077 Montpellier cedex 3