Dirigeant d'entreprise de l'ESS

Le dirigeant d’entreprise de l’économie sociale et solidaire exerce son métier par une approche pluridisciplinaire et systémique prenant en compte les différentes dimensions de la vie et de la gestion de l’entreprise. Il apporte à l’entreprise une vision du projet alliant la dimension sociale à l’économique. Il gère la complexité des situations et arbitre en concertation avec les instances de décision les choix stratégiques et de pilotage. Le dirigeant assume la responsabilité générale de la structure par délégation du conseil d’administration ou du conseil de direction. 

Il exerce une responsabilité d’encadrement intégrant les objectifs stratégiques et de développement définis ; 

Il dirige et développe l’entreprise en étant garant de l’objet social et de la viabilité économique ; 

Il anime en lien avec les instances politiques la gouvernance notamment par la mobilisation des parties prenantes ; 

Il assure les fonctions de développement stratégique et de déploiement de l’entreprise en lien avec les besoins du territoire et du marché ; 

Il conçoit et met en œuvre les conditions de réalisation d’activités d’utilité sociale à partir des besoins identifiés ; 

Il gère et fédère les ressources humaines en prenant en compte la diversité des statuts (salariés, bénévoles, associés...) ; 

Il pilote l’activité selon le modèle économique défini et assure sa viabilité financière ; 

Il s’inscrit en tant qu’acteur du développement territorial économique et social de son territoire, en partenariat avec les différentes instances socio-professionnelles et politiques ; 

Il impulse une dynamique d’innovation sociale, voire technologique.

Pour plus d'informations

Être en poste d’encadrement dans une entreprise de l’ESS ou futur dirigeant en démarrage d’activité.
Pas de prérequis de niveau de diplôme.

Ce cycle de perfectionnement vise le développement de la compétence managériale des dirigeants d’entreprise de l’ESS (association, coopérative, mutuelle, entrepreneurs sociaux...) pour une performance économique et sociale de leur entreprise. 

• Se positionner dans sa fonction de dirigeant d’entreprise de l’ESS
• Conduire le développement stratégique de l’entreprise au cœur de son environnement socio-économique et politique
• Animer les instances de gouvernance et fédérer les acteurs autour du projet collectif
• Piloter et gérer son entreprise en articulant les dimensions économiques et sociales

• Parcours complet : 399 heures sur 57 jours 
• Parcours modulaire par blocs de compétences possible 

Blocs de compétences et modules thématiques :  

Le dispositif de formation est constitué de 6 blocs de compétences correspondant aux compétences fondamentales de la fonction dirigeante d’une entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire. 

Bloc 1 : Réalisation d'un diagnostic systémique de l'entreprise de l'ESS

Bloc 2 : Elaboration du projet stratégique de l'entreprise de l'ESS

Bloc 3 : Organisation et conduite de la fonction économique et financière de l'entreprise de l'ESS.

Bloc 4 : Conduite de la production et développement de l'activité, management par la qualité et dynamique d'amélioration continue

Bloc 5 : Pilotage de la dynamique interne des ressources humaines en lien avec les valeurs et le projet de l'entreprise de l'ESS

Bloc 6 : Animation des instances de gouvernance, des acteurs internes et partenaires autour du projet stratégique de l'entreprise de l'ESS

Le DEESS est une formation action basée sur la situation en entreprise : bilan entrepreneurial et diagnostic de l’entreprise, échange et analyse de pratiques spécifiques à l’ESS, construction d’outils de gestion et de pilotage. 

La certification de chaque bloc de compétence se fait via un rapport écrit et une soutenance orale.
Lorsqu'un bloc est certifié il l'est sans limite de temps.
Le cumul des 6 blocs de compétence confère le titre DEESS.
Blocs de compétences

• Parcours complet (6 blocs de compétences) : coût horaire 29.00 € + frais de sélection : 200 €  
• Parcours modulaire par bloc (tarifs sur demande) 

Application d’une remise de 20% en cas de financement personnel.
Financements : éligible au CPF / CPF de transition / Plan de développement des compétences / FNE …. 

Formation également accessible par la VAE.

Une rentrée par an.

La validation de votre entrée en formation se fait sur dossier de candidature et entretien.

Equivalences ou Passerelles : 
Il n'y a pas de passerelle automatique. Chaque demande de passerelles est étudiée par la commission pédagogique qui statue sur la possibilité de mettre en place cette passerelle  

Suite de parcours :
La certification confère un titre professionnel de niveau 7 reconnu au RNCP permettant d’exercer une fonction de dirigeant. Des poursuites de formations universitaires vers des masters sont envisageables selon les filières. 

Nos campus et nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.