Recruter un apprenti
Le CFA de l'Intervention Sociale est votre interlocuteur unique pour toutes les demandes relatives à l’apprentissage.
Véritable partenaire des employeurs du secteur social et médico-social, le CFA IS met à votre service les compétences d’une équipe dédiée et l’expertise de plus de 40 ans de formation au service des travailleurs sociaux.
Le CFA de l'Intervention Sociale vous accompagne dans le recrutement de votre futur apprenti en travail social. Il travaille main dans la main avec les partenaires employeurs pour ajuster son offre et répondre aux besoins du terrain.
L’apprenti, un atout pour votre établissement
Choisir de recruter un apprenti en travail social, c’est se donner les moyens d’accompagner un futur professionnel, tout en répondant aux besoins du métier. Recruter un apprenti, c’est lui apprendre les techniques et valeurs du métier, et la culture de votre structure. C’est aussi renforcer et valoriser vos équipes, faire face à la pénurie de professionnels, tout en bénéficiant d'un dispositif financier avantageux.
Grâce à l’apprentissage vous pouvez :
- Anticiper vos besoins en compétences
- Fidéliser un futur professionnel au sein de votre équipe
- Bénéficier d’aides de l’Etat en faveur de l’apprentissage
Et aussi :
- Transmettre des savoir-faire et savoir-être
- Reconnaître vos équipes dans la fonction de Maître d’Apprentissage
- Bénéficier d’un regard nouveau sur vos pratiques
- Attirer des candidats sur votre territoire
- Former un apprenant aux spécificités de votre secteur d’intervention
- Favoriser l’accès à la formation pour tous
Avantages et aides pour l’employeur
- A partir de 2023, une nouvelle aide unique, d'un montant de 6 000 € est instaurée pour les entreprises du secteur privé (lucratif et non-lucratif) pour toute signature d'un contrat d'apprentissage.
Détail de l’aide : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-alternance/aides-au-recrutement-d-un-alternant/aide-exceptionnelle-apprentissage
- La rémunération de l’apprenti permet de bénéficier de la réduction générale de cotisations renforcées (ex réduction Fillon).
Détail de l’aide : https://www.demarches.interieur.gouv.fr/professionnels/reduction-generale-cotisations-patronales-ex-reduction-fillon
- Si l’entreprise compte moins de 11 salariés, une exonération :
- De la taxe sur les salaires
- De la taxe d’apprentissage
- De la participation à la formation continue et à l’effort de construction
- L’absence de versement de l’indemnité de précarité (10%) au terme du contrat conclu à durée limitée
- La non prise en compte de l’apprenti dans les effectifs pendant toute la durée du contrat ou de la période d’apprentissage du CDI, sauf pour la tarification "Accident du travail "
- Le financement par l’OPCO de la formation pédagogique de l’apprenti versé directement au CFA
- Des démarches simplifiées et un accompagnement par le CFA de l’Intervention Sociale
- Des aides spécifiques pour les employeurs d’apprentis en situation de handicap.
Un accompagnement à toutes les étapes
Le CFA de l'Intervention Sociale vous accompagne dans :
- La définition de vos besoins et des profils adéquats
- Le recrutement et la mise en relation avec les candidats
- La réalisation du contrat d’apprentissage sur le plan administratif comme financier
Retrouvez ICI les formations proposées en apprentissage sur la page Se former
Zoom sur le recrutement en apprentissage
Formation Maître d’Apprentissage
L’IRTS propose une Certification relative aux compétences de Maître d’Apprentissage – Tuteur (Titre Professionnel inscrit au RNCP), d’une durée de 80 heures réparties en 11,5 jours sur 4 mois.
Plus d’informations ICI
Des ressources pour vous aider
-
L'apprenti, un atout pour votre établissement
-
Avantages et aides pour l’employeur
-
Un accompagnement à toutes les étapes
-
Zoom sur le recrutement en apprentissage
-
Formation Maître d’Apprentissage
-
Des ressources pour vous aider
