Le CFAS vous accompagne !

Avec l’appui du Logo CFAS adapte final rvb, recrutez un collaborateur en situation de handicap, en apprentissage, est une double chance pour l’entreprise : elle lui permet de se conformer à l’obligation légale de 6 % de personnes handicapées dès lors qu’elle atteint 20 salariés, mais également de répondre, pour les entreprises de 250 salariés et plus, à l’obligation de recrutement en alternance.

L’alternance est également source de nombreux avantages qui viennent se cumuler :les entreprises qui recruteront un apprenti du 1er juillet au 28 février bénéficieront d'une aide élargie à l'embauche de 8.000 €  pour les majeurs entre 18 et 30 ans et 5.000 € pour les mineurs.

 

Jusqu’ici, l’aide unique à l’embauche d’apprentis était réservée aux entreprises de moins de 250 salariés et pour préparer des diplômes de niveau inférieur ou égal au bac (CAP, BEP, bac pro). Le dispositif d’aide est désormais élargi à toutes les entreprises et pour préparer des diplômes jusqu’au niveau licence professionnelle.

« Les entreprises de plus de 250 salariés pourront accéder à l'aide à condition de satisfaire à l'obligation légale de compter 5% d'alternants parmi leurs effectifs salariés »

Par ailleurs, l’Agefiph, au travers de sa nouvelle aide « Revalorisation du contrat d’apprentissage », propose un soutien pouvant atteindre 4000 euros pour le recrutement d'un apprenti en situation de handicap. Cette aide est cumulable avec l’aide de l’Etat mentionnée ci-dessus.

Le contrat d’apprentissage est, avant tout, une opportunité pour toutes les entreprises de former et de qualifier un collaborateur. C’est aussi une opportunité pour tous dans l’entreprise d’aller au-delà des préjugés sur le handicap. La confiance s’installe, la solidarité se développe et le regard porté sur le handicap change. De son côté, la personne handicapée est motivée pour acquérir de nouvelles compétences et trouver sa place dans l’équipe.

Nos équipes CFAS et SHS sont à votre disposition pour vous rencontrer.

Tel : 04 68 79 27 42

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